Levantamento dos fatores de Risco Psicossocial presentes no ambiente de trabalho, como sinais de estresses, ansiedade, assédios, burnout. Utilização de questionário cientificamente validado, possibilitando obter sete dimensões:

1. a – Demanda;
1. b – Controle;
1. c – Relacionamentos;
1. d – Cargo;
1. e – Mudanças;
1. f – Apoio gerencial;
1. g – Apoio dos colegas.

1.1- Após identificação dos Riscos Psicossociais, fatores como:
Presenteísmo, Absenteísmo, Rotatividade, também serão analisados e verificados os impactos na Empresa.
Para definição do Plano de Ação, será solicitado reunião com as lideranças: 1.1 a- Setor do RH;
1.1 b- Setor de Segurança do Trabalho;
1.1 c – Ambulatório (Médico/ Enfermeiros).

2 – Avaliação Psicossocial
Faz parte do plano de ação que, o setor e os profissionais, que apresentem algum Risco Psicossocial sejam avaliados através de entrevista e testes psicológicos cientificamente validados, que investigam diferentes aspectos na vida do colaborador. Fatores como níveis de estresse, habilidades na resolução de problemas, comportamento sob pressão, capacidade de lidar com desafios e riscos que fazem parte dessa análise, serão mensurados.
É determinado pela NR1 que, todos que tenham funções que envolvam atividades de Riscos (Exemplo: NR33, NR35), seja, realizada a Avaliação Psicossocial obrigatoriamente e os resultados documentados na forma de Laudo.

3 - Sugestões no Desenvolvimento de Planos de Ação:
a - Treinamentos de líderes e influencers, com o objetivo de ampliar o engajamento no programa;
b - Obter feedback regular dos profissionais;
c - Incentivo à atividades física;
d - Convênios com academia, escola de yoga, plano de saúde que ofereça atendimento psicológico, médico psiquiatra;
e - Palestras, com temas de maior votação, com profissionais especialistas.

4 . Acompanhamento Contínuo
Implementação de ferramentas de monitoramento para avaliar regularmente os riscos psicossociais, utilização de KPI’S definidos com a equipe. Formalização documental da conscientização do profissional, do trabalho realizado pela Empresa, em relação aos cuidados Psicossocial, como prevenção de atos de má fé.